11期
|发布时间:2011-11-4   |访问次数:3915   |文字大小:【】【】【
 

 

 

经信委在市职工学校召开人力资源培训座谈会

——部分企业意见汇集

 

10月13日上午,为更好地制定全市企业培训工作规划,广泛征询企业意见,市经信委在职工学校召开人力资源培训工作座谈会。市经信委党委副书记肖朱东、职工学校校长王玲出席会议,我市8家知名企业的人资主管分别侃侃而谈,有针对性地对企业培训工作提出自己的心得和建议:

法尔胜:近年来,公司从上到下,展开了覆盖各个层面的多样化内训。提出要让培训成为知识转化为价值的桥梁、成为公司最有价值的投资、成为员工管理公司的手段。同时,政府资源相对集中,有独特优势,希望能组织企业到同行业的标杆企业参观学习,更好地借鉴企业培训经验。

中船澄西:公司有自己的技工学校,解决了技能操作培训问题。但像安全生产、行政管理、财务、人力资源等需要强化业务素质的部门由于涉及人员少,不适合开班内训,导致培训工作有缺位;比起业务性的培训,企业中高层更需要参加政府开办一些政策导向和经济走势分析的专题讲座。

福斯特:公司类属中小企业,规模不及大型企业,由于聘请培训讲师费用较高,企业需要负担的培训成本较大,并且目前培训市场鱼龙混杂,在鉴别师资水平方面,企业尚有难度,希望政府能够搭建公共平台为我们提供各类规范化培训,既省钱、省力,还能让企业放心。

兴澄特钢:企业通过自己的职工学校开展技能培训和学历再教育,取得一些成效。企业培训的困难在于培训与工作矛盾突出,组织起来有较大难度。近几年企业出现部分“关键技术人才”流失,跳槽别家,希望政府能够更加注重在职业道德引导上的培训,加强员工的责任感和诚信度建设。

双良集团:集团一直秉承“培训不是万能的,但没有培训又万万不能”的宗旨开展多元化培训,有较为健全的培训体系。培训的需求确认和培训的效果评估是当前企业培训工作的重点及难点,希望政府能够抓住我市企业在培训方面的共性需求,建立一个公共平台进行统一培训,实现资源共享,也推动培训形成实效。

信邦电子:公司类属台资企业,劳动密集型行业,主要引进台湾师资,每年开办人才专项培训班,对员工进行脱产一至两个月的培训。近几年想在大陆新觅专业师资,迫切需要对一线员工进行职业引导培训,帮助他们建立符合企业文化的价值观和职业观,从而防止员工流动性继续增大。

福汇纺织:公司类属港资企业,非常注重对员工进行思想教育类的引导性培训,使员工在短时间内掌握岗位的“应知、应会”,熟悉并认可企业文体活动和发展远景。但很多员工对各类培训却不能正确对待,效果并不明显,对员工培训工作有待于加强引导和重视。

联合铁钢:公司类属韩资企业,有自身的一套培训流程,注重员工的实操能力和专业素质提升。对于《劳动合同法》等有关专业性法律法规,公司管理层在学习和解读过程中存在瓶颈,建议政府能够多开办专业法律法规的培训班,聘请本地的资深法律人士就本地实际进行讲解,增强企业对政策和法律的了解以及规范应用。

 

抓时机 练内功  强培训 提能力

——浅谈江苏双良集团职工培训工作

 

“学习才能进取、创造方为永恒”是双良集团的座右铭。正在努力创建学习型企业的双良,以培训为载体,将培训、考核、使用、待遇一体化,不断激发人员工潜能,为打造健康、稳定、持续发展的新双良而提供驱动力。

一是充分利用网络培训资源。集团公司于2008年引进“ELN企业学习”在线网络培训项目,各子公司根据网络提供的丰富的学习资源和各主管自身的学习需求,量身定制了学习培训计划。集团人资部及时跟踪督促各子公司网络培训计划的执行,每季度进行总结分析,充分利用内部网络培训资源课程多、类别全、时间控制灵活等特点,对员工进行全员全方位培训。

二是强化内部讲师队伍建设。双良历经二十几年的发展,已培育出了一大批既有丰富理论知识、又有过硬实战技能的优秀人才。为加强企业文化建设和员工培训力度,充分挖掘利用公司的骨干力量,真正做到“降本节支、管理增效、资源共享”之目标,组建成立了内部培训师资队伍,涉及集团13个单位/职能部门、14个师资类别,总人数达到了20人,出台了内部培训师队伍建设管理规定,内容包括企业管理、车间基层生产财务审计知识、营销技巧等方面。他们结合自身工作经验及案例进行的培训将更切合实际,更具有说服力和影响力,把双良的企业文化精髓和管理经营理念深入人心。

三是健全企业岗位成才机制。企业生产一线能有效帮助技术工人实现提升自身价值。企业大力开展岗位技能培训,保证足够的经费专项用于职工特别是一线职工的教育和培训,充分发挥“传、帮、带”的作用,通过师带徒、岗位练兵、业务培训、技能比武、观摩研讨等方式,不断提高职工的技能水平,使一线职工的知识、技术技能更新提高与行业技术、规范发展同步,让更多职工在不同岗位实践中成长。

四是加强培训落实和成果转化。“学以致用,悟以高远”是公司的培训理念。如何加强培训效果的评估,督促培训成果转化也成为了培训工作的重要组成部分。集团人资部通过问卷、面谈、座谈交流、专题讨论等形式跟踪培训效果,同时建立良好的培训激励机制,对优秀学员进行物质和精神双奖励, 进一步督促培训成果的转化。

 

商务魅力专场培训备受学员青睐

 

9月17日——10月15日,职工学校利用周末时间分批为江阴市福斯特纺织有限公司的100多名营销人员开办了精彩的《商务魅力》专场培训,来自苏州雨田形象的赵蕾老师就不同职业层级的职业服饰搭配、妆容打造、发型设计、仪态训练等多方面为学员做了个性化的设计和辅导。

现为中国形象设计协会特约讲师的赵蕾在课上强调,随着我国经济水平的稳步提高,如何用得体、悦目的职业形象来表达自身优秀的内在素养,是很多人都面临的问题。因而,面对激烈的市场竞争越来越多的企业开始重视员工的职业形象,职业形象礼仪培训的需求在不断增大。福斯特纺织有限公司人事部经理庄君是本次培训的倡导者和组织者,她认为:“目前纺织产品趋于同质化,企业越来越突出产品营销的差异性,说到底拼的是服务,而营销代表在服务中的职业形象也成为重要的刻度。”为了让员工真正学以致用,完善自我形象,因此只要依据培训师提出的设计要求重塑发型的学员,公司将对烫染剪的费用全额买单。

 一直在培训课上聚精会神记下每一个要点的周宇丽说:“这是一次实操性极强的培训,效果立竿见影,不仅让我们重新发现自己的美,学会放大自己的美,也让我们有自信在今后的工作中干得更出色。”同样获益匪浅的陆春东说:“公司为我们组织这类培训,无形中其实拉近了员工和企业的距离,就像做父母的总是希望自己的孩子变得更漂亮,我们挺感动的。”

 

快讯:

 

青阳:全镇开展创业培训

9月初,由青阳镇总工会和镇人社所、镇成教中心联合举办的创业培训班开幕。本次培训的对象主要面向大学生、面向贫困职工家庭成员。除了按既定的“帮助学员树立创业的意识和目标,掌握相关法律法规政策”等课堂理论教学外,还创造性地采取考察创业基地的方式。镇总工会围绕镇党委政府的部署,带领学员实地参观了青阳钢材市场、青水阳光步行街、得瑞尔物流公司,并听取了无锡市铁通钢铁公司总经理钱祖强,以及三产行业企业家叶守华先生进行畅谈创业感言。

 

璜土:班组长培训走进“大娘食品公司”

9月6日,江苏大娘食品有限公司对生产线班组长以上管理人员及科室干部约150人进行班组长培训从理论知识到实例分析,职工学校金牌讲师戴良桥对各班组长在实际工作中的工作目的、工作能力等与学员进行了互动交流,课堂气氛轻松活泼,学员们纷纷表示受益匪浅,更加明确了自己的工作职责,掌握了一些实用的管理知识,对提高基层班组长的管理水平有很大的帮助。

 

申港:管理者领导力提升培训班为企业引“智”

9月7日下午,由街道总工会组织的“管理者领导力提升培训班”在华源科技举办,来自该企业的60余名基层管理者参加了培训。本次培训班由市总工会职工学校校长王玲主讲。她从基层管理者角色认知和提升管理者领导力两个方面,阐明“管理是把事做对,领导是做对的事”的思想,使大家明白基层主管领导力的内涵,正确理解并权衡好管理和领导之间的辩证关系。为企业普通管理者引智带来了一块“敲门砖”,让学员们受益匪浅。

 

云亭:佘城村举办首届趣味运动会

为更好地展现全民健康、团结、文明、积极的精神面貌,进一步丰富广大职工的文化娱乐生活、增强身体素质,推动全民健身运动、提高团队合作精神。9月17日上午,街道总工会与佘城村工会联合举办了“全民健身,感受快乐”佘城村首届趣味运动会。 来自佘城村各自然村和村属企业的360多名体育爱好者参加了拨河、推轮胎、二人三足跑、双手提重往返跑、慢骑自行车、水桶运水、乒乓球、打80分、转呼拉圈等13个趣味竞技项目的角逐。

 

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