第10期
|发布时间:2011-9-20   |访问次数:3773   |文字大小:【】【】【
 

                                                                             打造学习型员工队伍   真正实现人企和谐共赢

                                                                                 ——江阴天鹅制呢有限公司浅谈企业培训

近日,江阴天鹅制呢有限公司在上海著名品牌女装“斯尔丽”等多家老牌粗纺厂的竞争中脱颖而出,被老外选中并订下了几十万米的精品面料生产合约,产品在粗纺行业中迈入顶级的高档精品行列,技术部开发的新产品连续被评为“中国流行面料奖”,并且通过省高新产品评审,获得国家专利20多项。谈到这一“战绩”,公司总经理张英说:“打造一支学习型员工队伍至关重要。”

张英介绍说,以染整车间为例,该车间过去给人的印象是“老弱病残”,用俗语“呢糊涂”来形容平时产品质量的管理一点也不为过。工艺粗略、队伍凝聚力弱、工作缺乏思考是染整车间始终没有突出成绩的关键因素。近几年来,公司在人力资源上狠下功夫,其中广泛对员工进行各类培训成了一股重要的推动力。她强调说:“死板的说道、课题演讲以及偶尔性的即时培训,实际起不了真正的作用。”因此,公司根据实际情况制定了长期和短期不同系列的培训计划,学习的时间也从几课时到几个月,甚至是一二年;学习的内容根据各个层次的人员分别选择,经常性地从不同的角度重复同一个理论、同一个概念,使员工逐渐从服从性地参与转化到主动性地学习,从而真正发挥员工的潜能,激励员工与企业朝向一个目标努力,改变企业与员工潜在的“对立”状态。与此同时,公司培训形式不仅仅是请进来(外聘咨询公司、职工学校等来企业作专题培训),而且还经常性地安排走出去(参加各种学习班,外派员工蹲点培训),更多的是内部安排交流活动。公司会不定期组织各车间、部门负责人举行“文化沙龙”,交流各自管理经验,针对平时工作中发生的较大影响性事件或事故,要求各出席人员每次提交学习记录和心得。

如今,企业呈现出一股积极向上的学习热潮:图书室的书籍借阅时常要排队;每次举办讲座、研讨会,员工报名争先恐后;合理化建议创新点子增多;各级管理人员特别是“基层提拔”的部分“老实头”也能在会议上滔滔不绝……

 

                                                                                                 政府牵头,职校搭台

我市成功举办人力资源实战研修班

为进一步实施“人才强市”、“人才强企”战略,加快推进江阴“人才特区”建设工程,经过半年的精心筹备,由市经信委主办、市职工学校承办的“2011人力资源实战研修班”于7月2日正式开始,前后共六天课程,历时一月有余,全市80多家企业、125名人力资源中、高层管理干部参加了培训。此次培训是职工学校依托政府、服务企业的又一具体举措,并在培训层次上取得了新的突破。

市经信委党委副书记肖朱东出席了开班典礼,并强调指出,2011年是“十二五”的开局之年,市委“人才引领、科技创新”的发展战略,把企业人才工作提到了前所未有的高度。这次举办“人力资源创新研修班”旨在通过“政府大额买单、企业小额出资”的方式,为我市规模以上企业搭建学习和提升的良好平台,帮助我市企业家和人才管理干部开阔思路,激发灵感,提升科学选人、育人、用人、留人的能力,推动企业高速发展。作为本次活动的指定培训基地,市职工学校认真筹划、精心组织,从制定方案、遴选师资到宣传发动、落实企业,再从日常管理、后勤服务到意见反馈、训后跟踪,每个环节都做了大量细致周到的工作,并明确责任到人,确保了培训效果与培训质量,得到经信委领导和受训学员的一致好评。

“以前一直把人事管理和人力资源管理混为一谈,学习之后才对自身在企业的角色有了重新定位,并且课程内容深入浅出,实操性很强,能够参加培训真是不虚此行。”法尔胜缆索有限公司程洋认为,本次培训使自己获益良多,希望所属企业能有更多的员工能参与到类似的深度培训中。“感谢市经信委、市职工学校为广大企业人力资源管理人员提供了一次学习新知识,接受新理念的机会,并且为我们搭建了一个学习、分享、交流、共进的平台”。参加“2011江阴市人力资源实战研修班”的福汇纺织行政部经理孔洪岗如是说。

 

 

青阳镇推进全民素质提升学习点建设

——送文化进村(社区)、进企业正式启动

8月11日,华灯初上,青阳镇总工会会同宣传部门组织开展青阳镇全民素质提升学习点建设推进暨2011年文化进村、进社区、进企业启动仪式。这是对上半年全镇职工素质教育活动的一次深化和总结。镇党委领导出席仪式。

启动仪式上,镇领导为设立的农民(居民、企业员工)素质提升学习点授牌,要求学习型党组织、学习型机关、学习型企业、学习型村(社区)、学习型家庭建设进一步推进,充分调动学习的积极性、主动性,稳步推进学习型社会建设。镇党委副书记邹星洪号召大家在青阳面临新形势、新挑战、新机遇的决战时期,加强学习、主动学习。并要求通过学习促进素质提升、通过学习促进文明进步,通过学习培养共荣共耻的向心力,通过学习增强快速高效的执行力,做一个文明的青阳人。江苏裕华汽车零部件有限公司副总经理于忠明在发言中说:“知识改变命运,学习创造价值”,裕华汽车零部件正通过打造全员的学习力,一步一步走向更久远的发展。

据了解,为进一步落实科学发展观,全面提高职工素质,加快转型发展,深化幸福青阳建设,今年上半年,结合学习型社会建设,镇总工会会同相关部门主要开展了“创业、敬业、乐业”征文演讲比赛、“忆红色经典颂青阳新章”青春诗会、青阳镇第二届职工技能大赛、“唱红歌、颂党恩、促和谐、学先进、树正气、促发展”建党90周年活动、以及“书幸福、画美景、摄巨变”书画摄影展览,旨在帮助广大职工树立终身学习的理念,以推进各类学习型组织覆盖全镇。

 

 

情系职工送教育  工会助学促成材

为充分发挥工会“大学校”作用,深入推进职工素质提升“5110”工程,不断提高我市职工队伍的整体素质,自2011年9月起,江阴市总工会将为每位参加在职学历提升学习的职工无偿提供600元助学金,积极鼓励广大职工自我提升,并指定市职工学校具体组织实施,助学项目有,1、成人高中:职工业余时间参加课程学习,学制短,发“双证”,即国家承认的成人高中毕业证书及相应的国家职业资格证书;2、远程教育:市职工学校与知名院校合作,大专、本科同开,专业自选,职工可利用业余时间进行网络学习,2.5年毕业,国家承认学历,证书电子注册。两类学历班分春、秋两季,每年3月、9月入学。

 

 

快讯:

市职工学校被评为“志愿服务先进集体”

    日前,江阴市职工学校被评为“江阴市志愿服务先进集体”。近几年来,作为市总工会开展“送教进企业”活动的职能部门,职工学校主动策应形势需要,将一张覆盖江阴城乡企业和广大职工的“培训网”全面拉开。2011年,市职工学校在延续过去深入企业给职工们传授管理知识和必备技能的基础上,更加注重结合当下的社会经济发展形势,通过“送教上门” 进一步引导职工认清形势,坚定信心,迎接挑战,发扬主人翁精神,为企业分忧,与企业同舟共济,提升职工对企业的认知度和归属感。截止目前,全市已有近10万名职工在活动中接受了“送教进企业”的免费培训,通过提高员工整体素质,帮助企业更自如地应对发展瓶颈,抢抓发展机遇。

 

月城:“天虹杯”职工夏季篮球联赛

8月8日晚,由月城镇篮球协会和月城镇总工会主办、江阴市天虹印务有限公司承办、黄桥村委会协办的为期14天的月城镇 “天虹杯”职工夏季篮球联赛在黄桥村委篮球场开幕。虽是炎炎夏日,但挡不住队员们挥洒汗水的热情,漂亮的抢断、完美的过人、三分线外的远投、一次次篮下的扑救、默契的配合,将篮球技巧和团队精神发挥得淋漓尽致,场下赢得阵阵喝彩与掌声。比赛更好地展示了月城镇职工群众的精神风貌,职工们用自己的激情与汗水传达着对生活、工作和运动的热爱。

 

华士:企业以“大讲坛”模式推动员工培训

为进一步满足企业发展和个人成长的需要,2011年,位于华士镇境内的江苏爱康太阳能科技股份有限公司公司推出“爱康大讲坛”的培训模式,通过专业培训、名人演讲、课堂互动等形式,丰富传统培训内容。包括中国光伏产业及市场、爱康产品性能特点和应用范围以及个人素质提升课程。公司还特聘国家二级心理咨询师授课,帮助员工调节生活工作压力,发现开心生活、自信工作的智慧和技巧。

 

新桥:举办“心理现象与工作生活”培训班

为进一步提高基层工会干部社会工作能力,7月23日下午新桥镇总工会在康定社区举办了一次心理现象与工作生活的专题培训。国家二级咨询师孙老师通过互动的形式,让大家在共同的活动中对角色的转换、情境的力量、外显行为、内隐规则、意识、潜意识等一些基本的心理知识有了深刻的认识,同时通过真实生动的案例为大家讲解在处理纠纷矛盾、接待来访、交流沟通中如何分析人物、分析事件、分析发展结果等。通过培训工会干部们对在工会工作中如何运用心理知识有了一个初步的认识,进一步激发了工会干部的内在潜质,增强了团队的合作能力。

 

开发区:举办基层企业班组管理培训班

8月5日下午,开发区工会在创业园一楼报告厅举办了一期基层企业班组管理培训班。这次培训,得到了市职工学校的大力支持,特邀苏州企业管理讲师团的专家为280名企业班组长传授了企业基础管理、有效沟通、激励机制等知识技巧,进一步提升企业班组长的综合管理能力,为企业增强创新发展能力提供人力支撑。

 

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