第8期
|发布时间:2011-9-20   |访问次数:3484   |文字大小:【】【】【
 

                                                                      新桥镇:多措并举推进职工素质提升工程

近年来,新桥镇总工会充分发挥组织优势,引导广大职工大力发扬工人阶级先进性,深入开展了“大教育”、“大培训”、“大练兵”、“大评比”系列活动,积极推进职工素质提升工程和各种建功立业活动,为推进新桥经济转型升级作出积极贡献。

首先,大教育提升职工思想素质。镇总工会规划实施了“11333”思想道德建设工程,不断增强职工推动经济转型、产业升级的信心和决心。具体是:达到一个目的,即:提高职工的思想道德素质;突出一条主线,即:以培育职工的敬业奉献思想为主线;抓住三个基本内容,即:讲“四德”(社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德)、做“三好”(好公民、好职工、好成员)、创“三优”(优美环境、优良秩序、优质服务);围绕三个主题,即倡导“三热爱”(热爱祖国、热爱企业、热爱家庭),讲究“三文明”(生产服务文明、生活方式文明、言谈举止文明),强化“三个意识”(法制意识、公德意识、形象意识);实现三个满意(社会满意、企业满意、家庭满意)。与此同时,配合开展了“星级职工书屋”和“职工书屋示范点”争创活动、送书活动以及读书活动等,为基层工会干部和广大职工提高思想道德素质提供一个良好的平台。

其次,大培训提升职工技能素质。2010年启动实施了“111555”培训工程,即用三年时间完成100名工会干部综合能力素质培训、100名劳动争议调解员培训、100名职工技术人才培训、500名职工代表巡视员培训、500名企业班组长培训、5000名一线职工岗位培训(其中包括2000名农民工),努力造就一支与新桥经济社会发展相适应的知识型、技术型、创新型职工队伍,已先后举办了劳动争议调解员培训、SYB创业培训、优秀班组长培训、企业管理人员培训、职工代表巡视员培训及各种专业技能培训,达5000人次。

最后,大练兵促进企业转型发展。2010年在全镇范围内组织开展了“万名工人大练兵、建功立业促转型”立功竞赛主题活动,以“五新”和“六比六好”为主要活动载体。广大职工通过提一条新建议、学一门新技术、创一项新成果、改革一项新工艺、刷新一项新纪录的“五新”和比职业道德、爱岗敬业好,比职业成果、岗位业绩好,比职业技能、技能本领好,比职业创新、技改能力好,比职业学习、岗位成才好,比职业保护、生产安全好的“六比六好”,进一步提高职工的技能水平、创新水平与竞争水平。2010年成功组织开展了全市毛纺行业技能大赛,举办了纺织、车工、钳工、数控机床技能大赛、计算机操作等比赛,参加了全市车工、机械制图、计算机技能等比赛,全镇累计已有50多家企业、60多个工种、一万多名职工参与到各类技能竞赛活动中。

四、大评比激发职工创业热情。在“大教育”“大培训”“大练兵”系列活动中,涌现出一大批先进典型。海澜集团居红宇先后荣获“江苏省技术能手”、“江苏省五一创新能手”、“全国技术能手”、“全国纺织行业技术能手”等称号,阳光庞贝车间上衣三红被评为“江阴市十佳工人先锋号”,石树成荣获江苏省知识型员工、陶金达荣获江阴市十大金牌工人,李云换纱法在2010年11月还被评选为“江苏省十大先进操作法”。近两年来全镇共收到合理化建议100多条,其中:重大合理化建议2项,优秀合理化建议6项,技术改造8项,创经济效益500多万元。

 

                                                                                    华士:借培训之力推进科学发展

今年,华士镇总工会紧紧围绕镇党委政府提出的“学习华西快转型,科学发展上水平”这一主题,结合市总工会“5110”工程具体要求,科学制定全年培训计划。

一是加强部门联动。镇总工会与人保、安监、成教等部门合作,充分发挥各部门优势特长。培训课题的选择上,工会注重班组长业务能力、职工素质提升等培训;人保所注重职业技能延伸、岗位技术提升等培训;安监所注重安全预防管理、特种岗位操作等培训;成教中心注重学历深造等培训。通过各部门的协调配合,逐步使培训工作形成“政府支持、部门配合、社会参与、工会运作”的新格局。二是科学制定培训方案。镇总工会根据行业特点、发展趋势和企业、个人需求,科学严谨的制定培训方案。本着“实际、实用、实效”的原则,分层次、按类别针对不同的职工开展多方面的培训。如对新上岗的职工进行入门培训,帮助他们尽快了解岗位职责;对技术工人进行岗位技能培训;着重培养他们的岗位创造和创新能力,对有学历提升要求的职工,组织他们利用业余时间进行学历提高培训。通过一系列培训措施,培养企业急需人才,助推企业转型发展,最大限度地满足实际工作需要。三是选树典型,推动提高。镇总工会充分利用各类媒体,对全年培训活动做深入细致的宣传报道,扩大工会和职工素质工程在社会上的影响力。通过挖掘和表彰培训活动中涌现出来的先进典型,对他们好的经验和做法进行总结,运用先进典型的示范推动作用,引导全镇各类企业和职工更广泛的参与进来,形成一股新的学习热潮。

 

 

                                                                                                           课程丰富 务求实效

                                                                                             市职工学校迎来“首季开门红”

2月14日上午,市职工学校协同开发区工会,为启新纺织有限公司举办一场生动的职工素质培训课程,拉开了2011年“5110”工程送教活动的序幕。受训干部职工纷纷表示,培训课程给他们带去了新的信息、新的理念以及新的工具和方法,对他们更新观念、修正行为,进而养成良好的职业习惯有着积极的指导意义,送教活动为企业和职工做了好事、办了实事,同时,希望以后能有更多的机会接受的类似的培训。

年初,为更好地推进“5110”工程,职工学校未雨绸缪、精心筹划,根据市总统一部署要求,立足“百万工人大练兵”劳动竞赛,本着理论培训与工作实践相结合以及贴近企业、贴近生产、贴近职工的“三贴近”原则,紧紧围绕当前企业经济结构转型、职工技能结构转型的形势需求,在认真开展调研、积极听取基层工会意见的基础上,不断加大课程引进与研发力度,务实推进各项培训工作。一季度,在原有课程基础上,学校引进了《MTP中层管理》、《TWI工作督导训练》等课程,并重新开发了《管理者领导力推动》、《为身心解压,做健康女性》、《新生代员工管理》课程,为企业提供了更多的选择。自2月14日以来截止3月底,学校已为开发区、澄江街道、夏港街道、顾山镇、祝塘镇、利港镇、海事局、邮政局、供电局、餐饮行业工会等基层工会送教21期,累计培训学员逾2000名,培训工作取得了首季开门红。

目前,第二季度的培训日程已经排定,新桥、璜土等镇的送教计划正在有条不紊地落实之中,职工学校将以高度的工作责任心和政治使命感努力推进“5110”送教工作,并力使培训取得实效。

 

                                                                            喊出基层的声音——本刊全面组建通讯员队伍

为进一步加强宣传力度,让更多基层工会的职工教育培训与文体活动情况广泛发布,不断丰富报道内容和层次,确保2011年《文教简讯》编发工作的顺利进行,3月10日,本刊编辑部依托工会组织网络,聚集各镇(街道)、开发区相关工会干事,召开了一次通讯员工作座谈会,以此为契机,本刊通讯员队伍正式组建。

会上,18名与会者侃侃而谈,不仅相互介绍了各辖区工会职教工作和文体活动的概况,还就工会新闻写作的相关知识和实践经验作了交流发言。市总工会组宣部部长也应邀出席了座谈会,他向大家提出了几点工作要求:一是要认识维护职工精神文化权益的重要性,发挥工会组织职工开展文体活动的主观能动性;二是高度重视工会职工教育培训工作,为实现企业的转型升级挖掘和培育“一流员工”;三是营造良好的舆论宣传氛围,积极投稿,全力配合《文教简讯》的编发工作,提升工会的社会影响力。

 

快讯:

夏港:2011年度家政服务培训班开班

3月26日,街道总工会在普惠苑社区会议室举行了街道2011年度家政服务培训班开班仪式,各村(社区)的100余名学员再次进行为期7天的培训,包括家庭清洁、烹饪、花卉宠物养护、月嫂、老幼家庭护理等内容。近年来,街道总工会积极实施市总“5110”培训工程,加大了对在职职工以及失业、待业人员的培训力度。自去年起,街道总工会就把家政服务培训作为职工教育的一个重要内容纳入培训计划。仅去年已有120余名参训的学员经过培训和考试,获得了由无锡市经贸局、财政局和无锡市总工会联合颁发的“家政服务员合格证书”,以及由江阴市 “家政服务员上岗证”,大大拓宽了参训学员的就业门路。

祝塘:员工职业素养培训进企业

为全面提升员工职业素养、弘扬企业文化、打造高效工作团队,4月2日,市职工学校为天鹅制呢厂有限公司200多名员工进行员工职业素养培训。通过角色扮演、案例分析,培训讲师和员工就职业心态与职业素养进行了交流探讨,并就如何进行意识改变、行为修正和能力提高作了思路引导,解决了员工最矛盾的心结,让员工特别是80、90后的员工了解到积极健康的职业心态的重要性,对自己的职业化角色有了新的认识。

长泾镇:企业班组长培训受热捧

去年以来,为深入贯彻落实市总《关于组织实施职工素质教育培训“5110”工程的意见》,积极发挥工会大学校作用,全面推进职工素质工程建设。4月7日上午,镇成教中心阶梯教室内座无虚席,来自全镇各企业的百余位班组长认真聆听了江阴市职工学校校长王玲的生动讲授。通过深入浅出的哲理,王玲分析了当今中国企业普遍管理现状,指出班组长要顺应时代变化,与职工构建以共同价值观为核心的企业文化体系,最终达到诚信、创新、责任、共赢,受训班组长纷纷表示获益匪浅。

顾山:着力提升女工干部素质

为进一步提高女工干部素质,3月19日上午,顾山镇总工会组织举办妇女干部培训,邀请市总职工学校戴良桥老师作了《女干部管理能力提升》的讲座,来自各村(社区)、企事业单位的近百名女工干部参加培训。学员们就当代女工干部所应当具备的能力,以及做一个合格的女工干部所应当具备的条件进行学习,大家普遍认为类似的培训课程对今后的工作有实际的指导意义。这也是镇总工会加强女工干部队伍建设的重要举措之一。

申港:关注女职工心理健康

现代女职员承受着多方压力,对女性的身心健康造成不小影响。3月8日,申港福斯特公司工会为女职工们提供了一期以“女性压力排解”为主题的心理辅导讲座。培训课程首先分析了女性压力的形成原因,并通过一次调查互动,调查了在座女职员的压力程度,量身定制各类压力的应对方法,通过图文并茂的资料,生动展示了压力源的表现方式,倡导女性情绪健康的生活方式,引起了在场女性朋友强烈的共鸣。

 

 

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