第7期
|发布时间:2011-9-20   |访问次数:3463   |文字大小:【】【】【
 

                                                                            “5110工程列入市总2011年实事项目

  1月21日,随着江阴市工会第十三次代表大会第三次会议的顺利召开,继续实施职工素质提升“5110”工程被列为市总10件实事项目之一。

市总在工作报告中,肯定了过去一年里“5110”工程建设的成绩,强调了通过市、镇(街道)、企业分级培训,造就一支与我市经济社会发展相适应的知识型、技术型、创新型职工队伍,为推进我市经济转型发展提供强有力的智力支持和人才保证的重要性。在2011年将为职工办的10件实事项目中,市总将要继续实施职工素质“5110”工程,全市各级工会年内培训2000名职工技术人才,3500名组长,35000名职工(含2万名农民工)。

会上,市总党组书记、市总主席郁秋皓向大会作工作报告,他肯定了过去一年里“5110”工程建设的成绩,强调通过市、镇(街道)、企业分级培训,造就一支与我市经济社会发展相适应的知识型、技术型、创新型职工队伍,为推进我市经济转型发展提供强有力的智力支持和人才保证。他提出2011年全市工会工作的总体要求,首要任务就是引导职工创新提升,组织职工当好推进率先现代化的主力军,

在随即公布的《2011年为职工办的实施项目》中,继续实施职工素质5110工程成为实事项目之一,全市各级工会要在年内培训2000名职工技术人才,3500名班组长,35000名职工(含2万名农民工)。此外,“送书进企”、“送戏进企”等一系列文体活动也位其列,市总对全市各级工会不断满足职工精神文化需求提出目标任务,即:组织开展创建百家职工书屋示范点、送书进企业、送百场电影进企业、送戏进百家企业等活动,丰富职工文化生活,提高科学文化素质。

 

                                                                                 “劳动竞赛与职工培训相结合”

                                                                                            是职教工作的新方向

                                                                                                      本刊述评

 

2010年是市总工会实施5110职工素质提升工程的开局之年。职工学校在市总统一部署下加大职工培训力度,全年共举办各类培训班93期,涉及企业300多家,培训职工技术人才977名,班组长2526名,职工4150名。据统计,全市各基层工会举办各类职工培训班552期,培训职工技术人才5716名,班组长5352名,职工51530名,受到了广大企业和职工的欢迎。

 喜人的成绩为新一年职工教育培训工作奠定了扎实的基础。为紧抓我市“十二五”发展主线,进一步深入推进“5110”工程建设,市总在全市工会第十三次会议上提出新的目标任务:要积极探索职工素质建设的新思路、新机制和新方法,加强工会教育培训阵地建设,搞好技能培训、转岗培训和创业培训,全市各级工会要在年内培训2000名职工技术人才,3500名班组长,35000名职工(含2万名农民工)。与此同时,市总党组书记、市总主席郁秋皓还特别强调“要将百万工人大练兵与培训相结合”,这不仅为“百万工人大练兵”劳动竞赛活动赋予了新的内涵,也为工会职工教育培训工作指明了新的方向。

 历年来,劳动竞赛是各级工会开展的传统活动,在凝聚职工力量和激发创造活力上有着深远的影响,已逐步成为职工认可的工会工作品牌。笔者认为,劳动竞赛年年有,一线职工年年比,但活动的根本目的并不是分出胜负,还在于以此为载体,推动整个行业、整个区域乃至全市职工队伍技能水平的整体提升,那么把职工教育培训纳入“大练兵”体系就显得尤为必要:一是边学边赛,真正做到将理论与实践紧密结合,使职工教育培训并不流于形式;二是针对性强,通过比赛看清薄弱之处,再加以重点学习和摸索;三是发扬光大,比赛中脱颖而出的技术能手,可以通过我们的职工教育培训平台进行推广,全市职工在共同的技能学习中得到质的提升。

2011年,新一轮“百万工人大练兵、建功立业促转型”劳动竞赛又将拉开帷幕。作为工会职工教育培训的主阵地,职工学校积极把握上级要求,围绕新的目标任务,将切实把教育培训工作与劳动竞赛紧密结合,不断将竞赛内容与培训内容融会贯通,尝试推出电工、电焊、数控编程等一系列贴近职工岗位需要和企业生产需求的技能培训课程,把劳动竞赛和职工教育培训工作引向深入。

 

文化福汇  寄真于情

——福汇纺织有限公司着力打造独特企业文化

 

“以文兴企,以文化人;文化福汇,寄真于情”——这是江阴福汇纺织有限公司在企业文化建设中始终秉承的理念。过去的2010年对他们而言,是企业文化发展实现新突破的一年,各类企业文体活动办得可谓是“风生水起”。

从三‧八妇女节趣味活动到第二届“梦想福汇”歌王争霸赛;从大型广场文艺晚会到第六届金秋艺术节(书法、美术、摄影作品展);第六届“福汇杯”福汇与江阴特检联谊赛到“圣诞之夜”大型联欢晚会……一系列精彩纷呈的活动既丰富了员工的业余生活,又使得员工愉悦了身心,陶冶了情操,空前体现了福汇人的团结和友爱。特别是在参加江阴市举行的“百万工人大练兵”的活动及演出中,公司抽调100余人组成的舞蹈队与合唱团,以饱满的热情和高水准的表演赢得了市领导和观众的一致好评,公司上下受到极大振奋和鼓舞,也更加激发了全体员工以文兴企的热情。与此同时,已经出刊三年的《福汇风采》为企业文化建设提供了舆论导向,团结了一批文学爱好者,在提高员工素养,改善企业风气和人际关系上发挥着积极作用。

谈到企业文化建设,公司后勤部主任顾萍说:“小企业看老板,中企业看制度,大企业看文化。企业文化是一种统一的意识,是一种能够区别其他企业而特有的标志性的意识,是激励员工的‘发动机’和心灵鸡汤’、是企业发展的‘指南针’、是市场副作用的‘消毒剂’、更是企业与员工之间粘合的‘胶水’。”她介绍说,多年来企业始终重视发挥企业文化的育人功能,把努力建设积极向上、具有浓郁的企业特色、广大员工喜闻乐见的企业文化,当作提升企业竞争软实力的重要手段长抓不懈。在创新文化载体方面进行了有益尝试,形成了独特的福汇文化。同时,随着公司企业文化理念的逐步整合到位,公司核心价值理念也得到有效提升。

新年伊始,为了实现企业文化的继往开来和创新发展,公司提出要提高思维层次和思想水平,要加强学习,坚持理论联系实际的学风,多从实践中发现新情况,总结新经验,形成新办法,进一步以开放的眼光,学会学习与借鉴,善于学习他人之长,不断激起求实求新思想火花的碰撞,引导企业文化工作的思路创新和举措创新。

 

                                                                                               加强就业培训  提高职业技能

 

    随着工业化、城镇化的加速推进,经济快速稳定发展的同时也出现了:劳动力供需不平衡的总量矛盾和劳动者素质与岗位技能要求不匹配的结构性矛盾并存,“用工荒”与“就业难”现象并存,就业培训工作的挑战和机遇并存等现象。为此,2010年年底,江苏省总工会下发了《关于进一步加强就业培训工作的意见》,要求各级工会要进一步认识新形势下做好就业培训工作的重要性和紧迫性,努力使就业培训在促进劳动者就业和推动经济社会发展中发挥重要作用。

《意见》提出了加强就业培训的总体工作目标,即:到2015年,就业培训人数在现有基础上实现翻番,其中技能培训比例达50%以上,争取全部获得初级以上职业技能资格证书;各类培训合格率达90%以上,培训后就业率达80%以上。《意见》要求各级工会合理确定培训对象,科学设置培训内容,以城镇下岗失业人员、困难职工及其家庭成员、有培训需求的农民工为培训重点对象,帮助他们转变择业观念,提高技术素质,重点加强建筑业、制造业、服务业等吸纳就业能力强、市场容量大的行业的技能培训。

为深入贯彻落实该《意见》精神,市职工学校在市总工会的统筹领导和全面部署下,将在2011年加强调研,摸清各类职工群体的基本情况,切实加大职业就业培训力度,着力扩大培训效应:一是重点提高家政服务员培训质量,进一步跟踪落实好合格学员的就业安置工作,为规范家政市场服务提供专业指导;二是充分利用市人社局外来农民工职业技能培训平台,在现有计算机操作员,餐饮服务员,商品营业员,美容、美发师等技能培训的基础上发展新的就业培训项目,最大限度地满足广大职工的就业需求和市场需求;三是逐步尝试新的就业培训模式,拟根据企业需求,积极开展订单式、定向式、委托式培训,为企业提供场地、设备等实训条件。

 

基层快讯

璜土:“5110”工程“三步走”

2010年,璜土镇总工会在推进市总“5110”工程中分“三步”狠抓落实:一是加强组织领导。镇总工会将该工程作为年度十大重点工作之一,专门成立“职工素质大提升”领导小组,并制定出详细的实施方案层层推进。二是精心安排课程。根据职工和企业的实际需要,精心选取了《一流员工素质》、《安全生产知识》、《生产现场的5S管理》等课题,并与市职工学校加强沟通联系,分别对南泰家纺、东亚包装、益诺威电子等6家公司共计1800余名职工和200名班组长进行培训。三是大力宣传发动。通过镇办报纸、宣传栏、网络强势营造舆论氛围,各企业和广大职工纷纷参与进来,形成了一股学习的热潮。

 

顾山:多部门通力协作

“合力推进,资源共享”是顾山镇总工会落实“5110”工程的工作主旨。面对全镇各类企业和素质参差不齐的广大职工,镇总工会联合社保、安监、成教中心等部门,共同协商制定职工培训方案及细则,着实通过资源共享、通力协作实现培训目标,最大限度地满足企业和职工诉求。深入走访企业调研后,镇总工会根据不同行业需求拟订详细菜单,通过职工学校“送教进企”、外聘专家及自主教学,全年共开办毛衫加工、中高级电焊工、起重机械、班组长、职业引导等23类培训班,累计培训2862人次。

 

关闭】  
 
  上一篇: 青阳镇推进全民素质提升学习点建设
下一篇:优秀传统文化进行时——《了凡四训》解读
 
江阴市职工学校 版权所有 Copyright©jyzgxx.com 2009-2010